İşçi Alacaklarına İlişkin İhtarname Örneği

İHTARNAME

İHTAR EDEN :

ADRES :

VEKİLİ :AV. MUHARREM KÜRŞAT DOĞAN

ADRES : SOĞANLIK YENİ MAH. PEGAGAZ RESİDANCE B BLOK DAİRE 24 KARTAL/İSTANBUL

MUHATTAP :

ADRES :

KONU :

Müvekkillim Muhattap firmanızda Elektrik teknisyeni olarak çalışmaktadır. İş sözleşmesinde belirtilen koşullar dışında ve 4857 sayılı yasanın 24. maddesi gözetilerek iş sözleşmelerini haklı olarak fesih ediyoruz.

2- Müvekkil 01.06.2021 yılından beri aralıksız olarak iş yerinizde elektirik teknisyeni olarak çalışmaktadır. Sabah saat 08.30 akşam 18.00 arası çalışmaktadır. Müvekkile elektrik teknisyeni olarak çalıştığı ilk zamanlardan sonra müvekkilime görev tanımında olmayan getir götür ve kuryecilik gibi işler yaptırılmıştır. Müvekkil bu durumdan rahatsız olduğunu ve kendi işini yapmayı teklif etse de müvekkile hammaliye ve taşıma kargo işleri yaptırılmıştır.

4- Müvekkilin 2021 yılı itibari ile kullanmak istediği ancak kullanamadığı yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Müvekkil yıllık izinlerinin tamamını kullanmak istese de müvekkilin beyanına göre, şirketiniz politikası gereği maksimum 5 günlük izin hakkı tanıdığınızı belirtmektedir

5-Ayrıca işçilere eşit davranılmadığı, şirketin farklı birimlerinde çalışan personelin Cumartesi günleri çalıştırılmadığı, dolayısı ile bu durum Iş Kanunu amir hükümleri gereği eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ettiği ve müvekkilimin bu anlamda haksızlığa uğradığı da açıktır.

6- Müvekkilimin iş sözleşmesinde yukarıda açıklanan nedenlerle esaslı değişiklik yapılmış ve müvekkilden rıza alınmadan bu işlemler gerçekleştirilmiştir.

Netice ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerden dolayı fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla müvekkillerin iş sözleşmelerini Is Kanunu ve ilgili diger mevzuat hükümleri gereği iş akdini haklı nedenlerle fesih ediyoruz.

İş Akdinin tarafımızca haklı nedenlerle feshi nedeni ile kıdem tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UGBT ve hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, ödenmeyen bakiye aylık ücret alacakları ve AGI alacağım, yıllık izin, ödenmeyen primler ve diğer işçilik alacaklarının gerçek ücret üzerinden hesaplanarak ,mevduata uygulanan en yüksek banka faiziyle derhal ödenmesini ihtar ederiz. Aksi takdirde hukuki ve cezai yasal yollara başvurulacağını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin tarafınıza ait olacağını ihtar ederiz.